미국 H-1B Amendment — job title·위치 변경·material change·Simeio rule 가이드

H-1B Amendment = material change 시 필수, worksite 변경·job title 변경·duties 큰 변경, Simeio rule 적용

미국 H-1B 비자는 INA §214(c) + 8 CFR §214.2(h)(2)(i)(E)에 따라 employment의 material change 발생 시 amended I-129 petition 제출 의무가 있습니다. 2015년 USCIS Matter of Simeio Solutions 판례 + 2015년 정책 memo에 따라 worksite 변경(다른 MSA)이 material change로 인정되어 amended H-1B 의무화되었습니다. 또한 job title·duties 큰 변경, salary 변경(LCA wage 미달), worksite 추가 등도 amendment 대상입니다. 본 글은 2026년 기준 amendment trigger, Simeio rule 적용, 한인 직장인 자주 마주치는 amendment 시나리오, 절차와 timeline을 정리합니다.

H-1B Amendment trigger (material change)

변경 유형	amendment 필요?	근거
worksite 변경 (다른 MSA)	Yes	Simeio Solutions 2015
worksite 변경 (같은 MSA)	No	새 LCA만 필요
job title 변경 (duties 동일)	No	title만 변경 — amendment X
job duties 큰 변경	Yes	specialty occupation 재평가
salary 큰 인상	No (보통)	LCA wage 충족 시 amendment X
salary 감소 (LCA 미달)	Yes	LCA 위반, 새 LCA + amendment
part-time → full-time	Yes	employment terms 변경
회사 합병·인수	경우에 따라	successor-in-interest 분석

Simeio Solutions Rule (2015)

판례 — Matter of Simeio Solutions, LLC, 26 I&N Dec. 542 (AAO 2015)
핵심 — H-1B worker가 다른 MSA(Metropolitan Statistical Area)로 이동 시 amended H-1B 의무
이전 — 새 LCA만 제출하면 OK라는 관행
이후 — 새 LCA + amended I-129 둘 다 제출
timing — worksite 변경 시점 이전 또는 즉시
premium processing 권장 — 변경 시점 confirm

MSA(Metropolitan Statistical Area) 기준

BLS 정의 — Bureau of Labor Statistics OEWS MSA
예시 — New York-Newark-Jersey City MSA, San Francisco-Oakland-Berkeley MSA
같은 MSA 내 — Manhattan → Brooklyn 이동 = 같은 NYC MSA, amendment X
다른 MSA — NYC → San Francisco 이동 = 다른 MSA, amendment 필요
commuting distance — 50마일 이내 일반적 same MSA 추정
remote work — primary worksite = 직원 거주지 일반, 이주 시 amendment 검토

한인 직장인 자주 마주치는 amendment 시나리오

NYC → 캘리포니아 이주 — amendment + 새 LCA 필수
SF → Austin 이주 — amendment + 새 LCA 필수 (Samsung Austin 등)
회사 내 부서 이동 (다른 city) — amendment 필수
승진 (Software Engineer → Senior Software Engineer) — title 변경, duties 동일 시 amendment X
승진 (Engineer → Manager) duties 변경 — amendment 검토
회사 인수 — successor-in-interest 분석, 일부 case amendment 면제
remote → office — 같은 MSA면 amendment X, 다른 MSA면 amendment
third-party site 변경 — client site 변경 시 amendment

Amendment 절차

변경 사항 파악 — 변호사와 material change 여부 분석
새 LCA 제출 (worksite 변경 시) — DOL FLAG, 7 business day
amended I-129 제출 — 변경 사항 + 증빙
premium processing 권장 — $2,805 15 business day, 변경 confirm
승인 후 새 worksite·duties 적용 — I-797 amended approval notice
I-94 변경 X — amendment는 status 유지, 새 I-94 발급 X

Amendment timing — 언제 제출?

worksite 변경 이전 또는 즉시 — Simeio rule
10 business day grace — 일부 변호사 권장, 그러나 위험
premium processing 활용 — 변경 시점 즉시 제출 + premium = 15 business day confirm
회사가 amendment 안 함 — 직원 status 위반 위험, 직원이 push
amendment denial 시 — 이전 H-1B 유효, 그러나 변경된 worksite·duties 불법

Amendment 비용

USCIS filing fee — $780 (I-129 + H Supplement)
Fraud Prevention fee — $500 (보통 면제, first-time H-1B 만)
ACWIA fee — $1,500 또는 $750 (amendment도 보통 면제)
premium processing — $2,805 (선택)
변호사 fee — $1,500~$3,000 (amendment용 reduced)
LCA filing — 무료 (DOL)

Amendment 위반 시 위험

status violation — 변경된 worksite·duties로 근무 = unauthorized work
future visa denial — 영사관 인터뷰 시 history 검토
extension RFE — 6년 연장 시 amendment 누락 발견 → RFE
green card 영향 — I-140 심사 시 H-1B history 검토
회사 penalty — USCIS audit 시 회사 제재
USCIS site visit — FDNS (Fraud Detection & National Security) random site visit

한인 직장인 자주 묻는 질문

remote work 시 worksite 어디? — 직원 거주지 일반, 이주 시 amendment 검토
출장은 amendment 필요? — short-term placement(30일 이내) 또는 peripatetic 면제
title 변경 amendment 필요? — title만 변경 + duties 동일 시 X
승진 amendment? — duties 큰 변경 시 Yes, 단순 승진 X
salary 인상? — LCA wage 충족 시 amendment X
회사 amendment 거부? — 직원 status 위반 위험, 변호사 통한 push, 거부 지속 시 transfer 검토

출처

면책: 본 글은 일반 정보이며 USCIS amendment 정책은 변경 가능합니다 (2026 기준). 개별 amendment 케이스는 이민 변호사 직접 상담 필수.