미국 H-1B sponsoring 회사 변경 — successor-in-interest·amended H-1B·합병·인수·한인 직장인 가이드

H-1B sponsor 회사 변경 = successor-in-interest는 amended 불필요, M&A는 즉시 amended H-1B 필요할 수 있음

미국 H-1B 직장인이 sponsor 회사가 합병(merger)·인수(acquisition)·법인 변경(corporate restructuring)·spin-off 등으로 변경되는 경우, 새 employer가 successor-in-interest로 인정받으면 amended H-1B 없이 H-1B 유지, 인정 안 되면 amended H-1B 또는 새 H-1B 필요합니다(USCIS Policy Manual Vol.2 Part H Chapter 5). 한인 직장인은 빅테크 사내 reorganization, 한인 스타트업 acquisition, holding 회사 설립, 한국 본사 미국 자회사 변경 등 다양한 시나리오에서 영향을 받습니다. 본 글은 2026년 기준 successor-in-interest 인정 기준, amended H-1B 필요 케이스, 합병·인수·spin-off 시 한인 직장인 대응, EIN 변경의 의미, 자주 묻는 질문을 정리합니다.

H-1B sponsor 변경 시나리오

시나리오	amended H-1B 필요?	비고
같은 EIN 사명 변경	X (일반적)	letter to USCIS 권장
successor-in-interest (인수)	X (조건 충족 시)	SIE letter 작성, 변호사 검토
merger (동등 합병)	case-by-case	변호사 검토 필수
asset acquisition (자산만)	O (새 H-1B 필요)	새 entity, 새 cap
holding 회사 → operating 회사	O (amended 필요)	EIN 변경
spin-off → 신규 회사	O (amended 또는 새 H-1B)	새 entity 검토
worksite 변경 (같은 회사)	O (amended 필요, Simeio)	새 LCA + amended
position·salary·duties 변경	O (amended 필요)	material change

successor-in-interest 인정 기준 (USCIS Policy Manual)

• 총 자산·기능 인수 — 단순 일부 자산이 아닌 substantially all assets, debts, obligations 인수
• H-1B obligations 인수 명시 — 새 employer가 LCA wage obligation 포함 모든 책임 인수 동의
• employment terms 유지 — beneficiary의 position, salary, worksite, duties 동일 유지
• EIN 동일 또는 단순 변경 — EIN 변경되어도 corporate succession 입증
• SIE letter 작성 — 새 employer가 USCIS에 written notice (변호사 작성)
• I-9 재인증 — 새 employer 명의로 I-9 재작성

amended H-1B 필요 케이스 (8 CFR §214.2(h)(2)(i)(E))

• material change — position·salary·duties·worksite 등 본질적 변경
• 새 worksite — 같은 metropolitan statistical area(MSA) 외 worksite (Matter of Simeio Solutions, 2015)
• 새 LCA 필요 케이스 — wage 또는 worksite 변경 시 새 LCA → amended H-1B
• position 변경 — 다른 specialty occupation으로 변경 시
• asset acquisition — successor-in-interest 인정 안 되면 새 H-1B
• spin-off → 신규 entity — 새 EIN + 새 employer, amended 또는 새 H-1B

합병·인수 시 한인 직장인 timeline

1. 회사 발표 통보 — merger·acquisition 발표 시 HR + 변호사 contact
2. 변호사 검토 (1~2주) — successor-in-interest 인정 가능 여부
3. SIE letter 작성 (인정 시) — 새 employer가 USCIS에 통보
4. amended H-1B 제출 (불인정 시) — 새 LCA + amended I-129
5. premium processing 권장 — 빠른 결정, payroll 안정
6. I-9 재인증 — 새 employer 명의
7. payroll 변경 — 새 employer EIN으로 paystub
8. visa stamp — 다음 출국 시 새 employer 명의 I-797로 영사관 인터뷰

worksite 변경 — Simeio Solutions 룰

• 2015 Matter of Simeio Solutions — worksite 변경 시 amended H-1B 필수
• 같은 MSA 내 변경 — amended X (LCA wage 동일하면)
• 다른 MSA 변경 — amended H-1B 필수
• 한인 직장인 사례 — Seattle → San Francisco 이동, NYC → Boston 출장 등
• third-party site work — client site work 시 추가 증빙 필요 (employer-employee relationship)
• remote work — home address가 worksite, MSA 변경 시 amended 필요

한인 직장인 자주 묻는 질문

• 합병 발표 후 즉시 amended 필요? — successor-in-interest 인정 시 즉시 X, 추후 letter, 새 H-1B 갱신 시 입증
• 한국 본사 모회사 변경 영향? — 미국 자회사 EIN 동일하면 영향 X
• holding 회사 신설로 sponsor 이동? — 새 entity, EIN 다르면 amended 또는 새 H-1B
• amended pending 중 work 가능? — 기존 H-1B 유효하면 work 가능, 새 worksite는 amended receipt 후 권장
• amended denied → 이전 sponsor 복귀? — 이전 sponsor가 H-1B 유지하고 있어야 가능
• EAD H-4 영향? — H-1B amended 진행 중 H-4 EAD 영향 X, 단 H-1B denied 시 H-4도 영향

한인 IT 스타트업 acquisition 시나리오

• 대기업 인수 일반 — 한인 스타트업이 큰 회사에 인수 시 successor-in-interest 인정 가능성 높음
• asset acquisition only — 자산만 인수, employees 일부만 transfer 시 새 H-1B 필요
• 인수 후 layoff — H-1B 직장인 layoff 시 60일 grace period
• 인수 후 worksite 변경 — Simeio 룰 적용, amended 필수
• 한국 본사 미국 자회사 신설 — 새 EIN, 새 H-1B 또는 L-1 검토
• 인수 후 green card 영향 — PERM·I-140 successor-in-interest 인정 시 유지, 불인정 시 재시작

한인 직장인 자주 묻는 질문

• amended H-1B 비용 누구 부담? — employer 부담 의무 (DOL 20 CFR §655.731)
• SIE letter 변호사 fee? — $1,000~$2,500 (amended H-1B 대신 저렴)
• amended H-1B 시간? — premium 15 business day, regular 4~6개월
• 합병 발표 후 즉시 이직? — portability 활용, 다른 employer로 transfer 가능
• visa stamp 만료 + sponsor 변경? — 새 employer I-797 + 한국 영사관 인터뷰
• green card pending 중 sponsor 변경? — I-140 승인 + 180일+ pending 시 AC21 §106 portability

출처

• USCIS Policy Manual — Volume 2 Part H
• USCIS — Matter of Simeio Solutions Adopted Decision
• USCIS — H-1B Specialty Occupations

면책: 본 글은 일반 정보이며 corporate restructuring 시 immigration 영향은 변호사 검토 필수 (2026 기준). M&A 발표 즉시 회사 변호사 + 본인 변호사 second opinion 권장.