미국 H-1B salary — DOL prevailing wage level 1~4·OES·SOC·LCA 임금 충족·한인 IT 가이드

H-1B Prevailing Wage = DOL OES 데이터 기준 4단계, LCA 임금 충족 필수

미국 H-1B 비자의 핵심 요건 중 하나는 prevailing wage(현행 임금) 충족입니다. DOL은 직무(SOC 코드)·지역(MSA)·경력에 따라 wage level 1~4의 임금을 OES(Occupational Employment Statistics) 데이터로 산정, LCA 단계에서 고용주가 이를 보장해야 합니다. 본 글은 2026년 기준 wage level 4단계 정의, OES 데이터, FLAG 시스템, 한인 IT·금융·의료 직군별 실전 임금을 정리합니다.

Prevailing Wage Level 4단계

Level 1 — Entry (입문)

OES 데이터의 17th percentile
대상: 학사 학위 신졸자, 경력 0~2년
예: Software Developer, San Jose CA → 2026년 약 $115,000
한인 신졸 OPT 전환 H-1B 다수

Level 2 — Qualified (자격)

OES 데이터의 34th percentile
대상: 학사 + 2~4년 경력 또는 석사 신졸
예: Software Developer, San Jose CA → 2026년 약 $140,000

Level 3 — Experienced (경력)

OES 데이터의 50th percentile (중위)
대상: 5~8년 경력, manager 후보
예: Software Developer, San Jose CA → 2026년 약 $175,000

Level 4 — Fully Competent (전문)

OES 데이터의 67th percentile
대상: 9년+ 경력, senior·principal·architect
예: Software Developer, San Jose CA → 2026년 약 $220,000

Wage Level 결정 요소 (DOL 5가지)

Experience requirement — 직무 요구 경력 (0~2 = L1, 5+ = L3+)
Education requirement — 학사·석사·박사 요구 수준
Special skills — AI·머신러닝·블록체인 등 특수 기술
Supervisory duties — manager·lead 역할
Independent judgment — 자율 결정 권한

OES (Occupational Employment Statistics) — DOL FLAG 시스템

매년 7월 1일 업데이트
FLAG 검색 — flag.dol.gov → SOC 코드 + MSA(지역) 입력
주요 SOC 코드:
- 15-1252 Software Developer
- 15-1244 Network Engineer
- 13-2011 Accountant
- 15-1211 Data Scientist
- 29-1141 Registered Nurse

주요 지역별 Software Developer (15-1252) 2026 Wage

지역	L1	L2	L3	L4
San Jose CA	$115K	$140K	$175K	$220K
Seattle WA	$105K	$128K	$158K	$200K
New York NY	$98K	$120K	$150K	$190K
Austin TX	$88K	$110K	$135K	$170K
Atlanta GA	$80K	$98K	$120K	$155K

* 추정치. 정확한 값은 FLAG 시스템에서 SOC + MSA로 조회.

LCA 임금 결정 — Actual vs Prevailing Wage

고용주가 LCA에 명시한 임금은 actual wage와 prevailing wage 중 높은 쪽
Actual wage = 같은 회사 같은 직무 같은 경력 직원 평균
Prevailing wage = DOL OES 데이터
LCA 임금 < prevailing wage → DOL 거부

Wage Level과 비자 거절 위험

Level 1 + 박사 학위 → USCIS RFE (학위 과잉, specialty occupation 의심)
Level 1 + 10년 경력 → USCIS RFE (경력 부족 직무 의심)
Level 4 + 학사 신졸 → USCIS RFE (경력 부족 의심)
매칭 권장: 학사 신졸 = L1, 석사 신졸 = L2, 경력 5년+ = L3

Wage Level Trump 2017 행정명령 영향 (역사)

2020년 10월 Wage Level 인상 시도 (L1 = 45th percentile)
법원에서 무효화 (2020년 12월)
2026년 현재 원래 percentile 유지 (17/34/50/67)
향후 정권 따라 인상 위험 잔존

고연봉 직군 (Level 4 기준 2026)

AI/ML Engineer (San Jose) — $280K+ (FAANG 평균 $400K+)
Investment Banking VP (NYC) — $250K+ (성과급 별도)
Hospitalist Physician (CA) — $300K+ (의료 H-1B)
Pharmacist (NY) — $150K (안정적)
Quant Researcher (NYC) — $300K+ (헷지펀드)

한인 자주 묻는 질문

고용주가 prevailing wage 미충족 — 어떻게? — DOL 신고, 변호사 검토
같은 직무 같은 회사 다른 도시 임금 차이? — 지역(MSA) 별로 LCA 다름
임금 인상 시 LCA 재제출? — 같은 wage level 내 인상은 불요, level 변경 시 필요
RSU·보너스 포함? — Base salary만 LCA 기준 (RSU·보너스 별도)
풀타임 vs 파트타임? — H-1B는 보통 풀타임 (35시간+), 파트타임도 가능
OPT 후 H-1B 임금 인상? — 일반적 (OPT $70K → H-1B L1 $115K+)
회사 변경 시 임금? — 새 LCA 기준, 일반적으로 인상 (이직 = 임금 인상 기회)

출처

면책: 본 글은 일반 정보이며 실제 임금은 SOC + MSA에 따라 다름. LCA 작성은 변호사·HR 협업 권장.