2025 NLRB 50주 union election 실제 — FY2024 3,286 petition · 1,943 election · 21,292 ULP
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작성 시점: 2026년 5월 17일 · 본 글은 일반 정보로, 모든 통계는 NLRB Fiscal Year 2024 Performance and Accountability Report (PAR) 및 NLRB 공식 case activity reports 1차 출처 기준. 한인 사업주는 NLRA (National Labor Relations Act) 적용 (1인+ 직원, 일부 industry 매출 임계치 충족 시).
NLRB FY2024 핵심 수치 (FACT, 2024-10-01 ~ 2024-09-30 기준 → 2024-10 PAR 발표)
| 지표 | FY2023 | FY2024 | 증감 |
|---|---|---|---|
| union election petition (R-case) | 2,593 | 3,286 | +27% |
| 실제 진행된 election | 1,526 | 1,943 | +27% |
| unfair labor practice charges (C-case) | 19,869 | 21,292 | +7% |
| Board 결정 | — | 259건 | +5% |
| FY2021 대비 petition 증가 | — | 약 2배 | — |
FY2024 union election 결과 (FACT)
- 전체 진행 election: 1,943건 (RC: union 신청 / RM: 회사 신청 / RD: decertification)
- union 승률: 약 75-78% (역사적 평균 65-70% 대비 상승)
- 총 election 통한 새 단체교섭 cover 직원: 약 80,000명+
- 가장 organize 활발 산업: retail · healthcare · higher education · food service · warehouse · tech
대표 organizing 캠페인 (FACT)
- Starbucks Workers United — 2025년 누적 600+ 매장 win, 약 11,000+ baristas
- Amazon Labor Union → IBT (Teamsters) 제휴 — JFK8·기타 warehouse 확장
- REI · Trader Joe's · Apple Store — 일부 매장 union win
- Higher Ed grad workers — 다수 대학 grad student 단체교섭
- Auto — UAW Big 3 사상 최대 합의 (2023-11) + 비전통 OEM (Tesla·VW 일부 공장) organizing
주별 union election petition 추세 [INFERENCE]
| 그룹 | 주요 주 |
|---|---|
| 매우 활발 | California, New York, Washington, Oregon, Illinois, Massachusetts, Michigan |
| 증가 중 | Texas, Florida, Georgia, North Carolina, Tennessee, Pennsylvania |
| 전통적 union 강세 | Michigan, Ohio, Pennsylvania, Indiana, Wisconsin |
| right-to-work (가입 강제 불가) | 28개 주 — 대부분 남부·중서부 |
NLRB 절차 핵심 (FACT)
- R-case (election petition):
- 30% showing of interest (서명) 확보 → NLRB 신청
- NLRB가 unit 적정성 결정 + voter list 명령
- 2023-08 Cemex 판결 — 회사가 voluntary recognition 거부하면서 ULP 위반 시 NLRB가 election 없이 즉시 bargaining order 발령 가능
- 2024 신규 election rule — petition → election 기간 단축 (median 23일대)
- C-case (ULP):
- 180일 시효 (NLRA §10(b))
- Regional Director 조사 → 합의 또는 complaint 발부
- ALJ (Administrative Law Judge) hearing → Board 결정 → 연방항소법원 review
2024년 주요 NLRB 결정 (FACT)
- Stericycle (2023-08) — work rule legality 새 standard (직원 입장에서 chilling effect)
- Cemex (2023-08) — 위 bargaining order
- Joint Employer rule (2023-10 발표 → 2024-03 vacated) — 별도 글 참조
- Lion Elastomers — 직원 보호 발언 standard 회복
- 2025-01 행정부 교체 후 일부 결정 revisit 진행 중
한인 사업주가 NLRA 적용 받는 조건 (FACT)
- NLRA는 거의 모든 민간 사업장에 적용 (정부·농업·항공·철도 제외)
- NLRB jurisdiction 임계치 (매출 기준):
- retail: 연 매출 $500,000+
- non-retail: 연 inflow/outflow $50,000+ (interstate commerce)
- 식당: $500,000+
- 호텔/모텔: $500,000+
- care facility: $100,000-$250,000
- 임계치 미달 시 주 노동법 적용 (CA·NY·NJ 등 주별 단체교섭 보호 별도 존재)
출처
- NLRB — FY2024 PAR (PDF): nlrb.gov/fy2024_par_508.pdf
- NLRB — Petitions doubled news: nlrb.gov/news/union-petitions-doubled
- NLRB — Election Reports FY2024: nlrb.gov/reports/election-fy2024
- NLRB — Graphs & Data: nlrb.gov/reports/graphs-data
- NLRB — Elections per FY: nlrb.gov/reports/election-statistics
※ 본 글은 일반 정보로 법률 자문 대체 X. union petition 인지 즉시 노동 변호사 retain — 회사의 첫 24-48시간 대응이 결과를 좌우.