2026 미국 50주 Paid Sick Leave 의무 실제 — Accrual 표 (2026)
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작성 시점: 2026년 5월 16일 · 본 글은 일반 정보로, 모든 수치는 각 주 노동부·A Better Balance·NCSL 발표값 — paid sick leave는 주·시 단위 ordinance 중첩 적용.
2026 미국 50주 Paid Sick Leave 의무 (FACT)
미국에는 federal mandatory paid sick leave 없음 — FFCRA (COVID) 임시 시행 후 2021-09 만료. 그러나 22개 주 + DC + 30+개 도시가 자체 paid sick leave 의무화. 2026 시점 캘리포니아·코네티컷·일리노이·메인·미네소타·뉴저지·뉴멕시코·뉴욕·오리건·로드아일랜드·워싱턴·매사추세츠·콜로라도·메릴랜드·미시간·네브래스카·네바다·버몬트·DC·알래스카·미주리·애리조나가 적용. 흔한 accrual = 1시간 적립/30~40시간 근무. 본 글은 22개 의무 주 + 주요 시 ordinance를 정리한다.
22개 Paid Sick Leave 의무 주 + DC (FACT, 2026)
| 주 | Accrual | 연간 사용 Cap | 적용 employer |
|---|---|---|---|
| Alaska (AK) | 1h/30h | 40h (소기업) / 56h (대기업) | 모든 employer (2025-07 시행) |
| Arizona (AZ) | 1h/30h | 24h (15미만) / 40h (15+) | 모든 employer |
| California (CA) | 1h/30h | 40h / 5일 (2024 인상) | 30일 이상 근무 |
| Colorado (CO) | 1h/30h | 48h | 모든 employer |
| Connecticut (CT) | 1h/30h | 40h | 11+ 직원 (2026-01 확대) |
| Illinois (IL) | 1h/40h | 40h | 모든 employer (Paid Leave for All Workers Act) |
| Maine (ME) | 1h/40h | 40h | 10+ 직원 |
| Maryland (MD) | 1h/30h | 40h | 15+ paid · 14- unpaid |
| Massachusetts (MA) | 1h/30h | 40h | 11+ paid · 10- unpaid |
| Michigan (MI) | 1h/30h | 72h (대) / 40h (소) | 모든 (2025-02-21 ESTA 시행) |
| Minnesota (MN) | 1h/30h | 48h | 모든 employer (2024-01 시행) |
| Missouri (MO) | 1h/30h | 40h (소) / 56h (대) | 모든 (2025-05 시행, Prop A) |
| Nebraska (NE) | 1h/30h | 40h (소) / 56h (대) | 모든 (2025-10 시행) |
| Nevada (NV) | 0.01923h/h | 40h | 50+ 직원 |
| New Jersey (NJ) | 1h/30h | 40h | 모든 employer |
| New Mexico (NM) | 1h/30h | 64h | 모든 employer (2022 시행) |
| New York (NY) | 1h/30h | 40h (소) / 56h (대) | 모든 employer + size별 |
| Oregon (OR) | 1h/30h | 40h | 10+ paid · <10 unpaid |
| Rhode Island (RI) | 1h/35h | 40h | 18+ 직원 |
| Vermont (VT) | 1h/52h | 40h | 모든 employer |
| Washington (WA) | 1h/40h | 제한 없음 (40h 캐리오버) | 모든 employer (2018 시행) |
| District of Columbia (DC) | 1h/37h~87h | 3~7일 (size별) | 모든 employer |
주요 시 Paid Sick Leave Ordinance (주 의무 없는 곳 또는 더 강한 시)
| 도시 | Accrual | 연간 Cap |
|---|---|---|
| New York City (이미 NY 주법 적용) | 1h/30h | 40h (소) / 56h (대) |
| San Francisco | 1h/30h | 72h (10+) / 40h (소) |
| Los Angeles city | 제공 또는 1h/30h | 48h |
| Seattle, WA | 1h/30h~40h | 40h~108h (tier별) |
| Chicago, IL (Cook County) | 1h/35h | 40h + 40h paid leave |
| Pittsburgh, PA | 1h/35h | 24~40h (size별) |
| Philadelphia, PA | 1h/40h | 40h |
| Bloomfield/Newark/Jersey City, NJ | 주법 적용 | 40h |
| Saint Paul·Minneapolis, MN | 1h/30h | 48h |
2026 주요 변화 (FACT)
- Connecticut: 25+ 직원 → 11+ 직원으로 확대 (2026-01-01)
- Oregon: 사용 사유에 blood donation 추가 (2026-01-01)
- California: annual cap 40h/5일 유지 (2024 인상 결과)
- Missouri: 2025-05 Prop A 시행 — 적립 시작
- Nebraska: 2025-10 시행 — 신규 의무 주
Qualifying 사용 사유 (공통)
- 본인 또는 가족 질병·부상·의료진료
- 가정폭력·성폭력·스토킹 피해 대응 (대부분 주)
- 학교·daycare closure (공중보건 비상 시)
- 예방 진료 (vaccine·annual checkup)
- 가족 정의 = spouse·child·parent·sibling·grandparent·grandchild + 일부 주 chosen family
한인 자영업자 컴플라이언스 체크
- Notice 의무: 채용 시 + 사업장 게시 (한국어 포함 다국어, 주별 의무)
- Pay statement: 매 paystub에 sick leave 잔액 표시 의무 (CA·MA·NY 등)
- Documentation: 3 연속일 사용 시만 의사 진단서 요구 가능 (단축 사용엔 불가)
- Retaliation 금지: sick leave 사용 이유로 해고/감급 시 wage + liquidated damages
- Record 보관: 3년 (CA·NY) ~ 6년 (MA) — 주별 다름
한인 직원 활용 팁
- 적립·사용 잔액 매 paystub에서 확인
- 가족 (한국 거주 부모도 일부 주에서 인정) 의료 사유로 사용 가능
- 본인 mental health visit도 qualifying
- 한인 직원 1세대 = sick leave 안 쓰는 경향 → 권리 인식 필요
- 고용주 거부 시 주 노동부 신고 (anonymous 가능)
관전 포인트
- 2026 추가 의무화 가능: VA·PA·NH 입법 진행 중
- Federal Healthy Families Act ($15 days/year) 재발의 — 통과 어려움
- Long COVID + mental health = sick leave 사용 증가 추세
- 한인 자영업 노동 비용 추가 부담 → 인건비 전체 약 3~5% 증가 [INFERENCE]
출처
- A Better Balance State Paid Sick Time Laws: abetterbalance.org/paid-sick-time
- NCSL Paid Sick Leave: ncsl.org/paid-sick-leave
- GovDocs 2026 Paid Sick Leave: govdocs.com/paid-sick-leave
- Paylocity 2026 Comparison: paylocity.com/sick-leave-2026
- DOL FFCRA archived: dol.gov/whd/ffcra
※ 본 글은 일반 정보이며 paid sick leave는 주·시 ordinance 중첩 — 한인 자영업자는 노무 변호사 자문 권장.