2026 미국 50주 Overtime FLSA Exempt Salary 룰 실제 (2026)
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작성 시점: 2026년 5월 16일 · 본 글은 일반 정보로, 모든 수치는 DOL WHD · 각 주 노동부 발표값 — overtime carve-out (agriculture·healthcare·trucking)은 별도 적용.
2026 미국 50주 Overtime FLSA Exempt Salary 실제 (FACT, DOL WHD)
Federal Fair Labor Standards Act (FLSA)에 따라 non-exempt employee는 주 40시간 초과 시 *1.5배* overtime 지급 의무 — federal exempt salary 기준 = 주 $684 ($35,568/년, 2020년 1월 이후 유지). 2024년 DOL 인상안 ($1,128/주, $58,656/년)은 2024-11-15 텍사스 연방법원에 의해 차단 — 2025·2026 현재 federal 기준 $684 유지. 그러나 5개 주 (CA·CO·WA·NY·ME)는 자체 더 높은 기준 적용 — 가장 보호적인 것 우선. 본 글은 50개 주 overtime exempt salary와 EAP (Executive·Administrative·Professional) 분류 기준을 정리한다.
Federal FLSA Overtime 기본 룰 (FACT)
- Overtime rate: 정규임금 X 1.5배 (주 40h 초과분)
- Federal EAP exempt salary 최저: 주 $684 ($35,568/년)
- HCE (Highly Compensated Employee) 기준: 연 $107,432
- Duties test: primary duty = executive/administrative/professional
- Computer exemption: 시급 $27.63 또는 주 $684 salary
- Outside sales exemption: salary 기준 없음 (duties test only)
2026 주별 EAP Exempt Salary 비교 (Federal $684 위)
| 주 | 2026 주급 기준 | 연봉 환산 | 비고 |
|---|---|---|---|
| Federal (기본) | $684/주 | $35,568/년 | 2020-01-01부터 유지 |
| Alaska (AK) | $1,040/주 | $54,080/년 | $13 X 80h X 2 (2x min wage 룰) |
| California (CA) | $1,352/주 | $70,304/년 | $16.90 X 80h X 2 (2x min wage) |
| Colorado (CO) | $1,111.23/주 | $57,800/년 | 2026-01-01 인상 |
| Maine (ME) | $893.10/주 | $46,441/년 | 매년 인플레이션 연동 |
| New York (NYC·LI·Westchester) | $1,275/주 | $66,300/년 | EAP exemption |
| New York (upstate) | $1,200/주 | $62,400/년 | EAP exemption |
| Washington (WA, 50+ employees) | $1,541.70/주 | $80,168/년 | 2026 인상 — 미국 최고 |
| Washington (WA, <50 employees) | $1,541.70/주 | $80,168/년 | 2025부터 통일 |
| 기타 45개 주 | $684/주 | $35,568/년 | Federal FLSA 적용 |
주별 추가 Overtime 규정 (Daily Overtime)
| 주 | Daily Overtime 룰 |
|---|---|
| California (CA) | 8h 초과 = 1.5x · 12h 초과 = 2x · 7th day 첫 8h = 1.5x · 7th day 8h 초과 = 2x |
| Alaska (AK) | 8h/일 초과 = 1.5x (4+ 직원) |
| Colorado (CO) | 12h/일 또는 12 연속시간 초과 = 1.5x |
| Nevada (NV) | 8h/일 초과 = 1.5x (시급 1.5x min wage 미만 직원만) |
| Oregon (OR) | 제조업 10h/일 초과 = 1.5x |
| Washington (WA) | 일일 overtime 룰 없음 (주 40h만) |
| 기타 주 | 일일 룰 없음 → 주 40h 초과만 OT |
EAP Exemption — Duties Test (FACT)
- Executive: primary duty = management · 2+ FTE 감독 · hire/fire 권한 또는 의견 반영
- Administrative: primary duty = office/non-manual work · employer 사업 운영 직접 관련 · 중요 사안 독립 판단
- Professional (learned): primary duty = advanced knowledge · field of science/learning · 장기 specialized 학습
- Professional (creative): primary duty = invention/imagination/originality (예술·journalism)
- Computer: system analyst·programmer·software engineer
- Outside sales: primary duty = 외부 판매 (employer 사업장 밖)
Misclassification 위험 — 흔한 실수
- "Manager"라고 부르지만 실제 hourly 업무: store clerk이 "shift manager"로 분류 → DOL 감사 시 misclassification 판정
- Salary 지급 ≠ exempt: $684 미달 salary 받아도 자동 non-exempt
- Duties test 실패: primary duty가 management가 아니면 exempt X
- Computer worker: help desk·tech support = exempt 아님 (programming/system analysis만)
- 한인 자영업 흔한 케이스: 한식당 "kitchen manager"가 실제로 cook 60% + 관리 40% → non-exempt 분류 안전
Overtime 계산 — Regular Rate of Pay (FACT)
- Regular rate = (주당 총 보수) ÷ (주당 총 근무시간)
- 포함: 기본 시급·non-discretionary bonus·commission·shift differential
- 제외: gift·discretionary bonus·expense reimbursement·premium pay
- Tipped employee: tip 포함 X → cash wage 기준 1.5x
- Multi-rate (시급 다양): blended weighted average 사용
한인 자영업 컴플라이언스 체크
- Time clock 의무: FLSA 29 CFR 516 = 매주 employee별 hours worked 기록 + 3년 보관
- 한인 1세대 사장 실수: "salary니까 overtime 없음" — 잘못, salary + duties test 둘 다 충족 시만
- Off-the-clock work: 식사·청소·재료 준비 시간 = 보수 시간 (포함 의무)
- 한인 요식업 흔한 분쟁: Server "tipping out" → manager에게 부분 전달 시 위법
- 위반 시 합의 비용: NY·CA wage class action = 평균 $200K~$1M 합의금
관전 포인트
- 2026 federal $684 → 2028까지 동결 유지 가능성 (Trump 행정부 인상 의지 낮음)
- State 단위 인상 가속 — CA·WA·CO 이후 IL·NJ·MA 검토 중
- 한인 자영업자 = FLSA + State + City 3중 컴플라이언스 → 노무사/CPA 자문 필수
- AI/automation 도입 → 한인 직원 일부 redundancy + 남은 직원 OT 증가
출처
- DOL WHD Overtime Pay: dol.gov/whd/overtime
- DOL WHD EAP Earnings Thresholds: dol.gov/whd/salary-levels
- DOL WHD Fact Sheet #17A (EAP exemption): dol.gov/whd/fact-sheet-17a
- WA L&I Overtime Rule Changes: lni.wa.gov/overtime-changes
- CA DIR Wage Order Overtime: dir.ca.gov/overtime-faq
※ 본 글은 일반 정보이며 misclassification 위험 큰 영역 — 한인 자영업자는 노무 변호사·CPA 자문 필수.