미국 서비스직 노동조합 SEIU 한인 가이드 — Janitorial · Healthcare · Fight for $15 (2026)

SEIU (Service Employees International Union) — 200만 명, 서비스직 최대 노조

SEIU 는 미국ㆍ캐나다ㆍ푸에르토리코의 서비스직 근로자 약 200만 명 (2026 기준) 을 대표하는 북미 최대 서비스 노동조합이다. 주력 분야는 (1) Healthcare (간호사, 간호조무사, 요양보호) (2) Janitorial (청소ㆍ시설관리) (3) Property Services (보안ㆍ주차) (4) Public Sector (주ㆍ시 공무원). 2012-2015 "Fight for $15" 캠페인을 주도해 최저임금 $15 운동의 핵심이었고, 캘리포니아 fast-food 최저임금 $20 (2024-04) 의 정치적 동력 중 하나였다. 한인은 (a) 한인 운영 nail salon / 청소회사 / 요양시설 owner (b) 한인 healthcare worker (간호사, social worker) 두 방향에서 SEIU 와 접점이 있다.

SEIU 구조 (FACT)

회원 수 — 약 200만 명 (북미). 미국 약 190만
주요 지부 (Local) —
- SEIU 1199 — 의료ㆍ장기요양. NY/NJ 중심 60만+ 명. 미국 최대 단일 노조 지부
- SEIU-UHW (United Healthcare Workers West) — 캘리포니아 의료. 약 10만+ 명
- SEIU Local 32BJ — Janitorial / 빌딩서비스. 동부. 약 17만
- SEIU Local 87 — 샌프란시스코 janitorial. 한인 청소회사 영향
- SEIU Local 99 — LA County 학교 직원. 한인 학생 학부모 자주 영향
President — April Verrett (2024 선출, 첫 흑인 여성)

Fight for $15 (2012-2015 ~ 현재) — FACT

2012-11 NYC fast-food workers strike — 시작. McDonald, Burger King, Wendy 직원 200명
주요 성과 — California $15 (2022 도달), Seattle $15 (2017), NYC $15 (2018), 28개 주 + 50개 시
2024-04 California Fast Food Council Act — 패스트푸드 종업원 최저임금 $20 (전국 최고)
2026 연방 최저임금 — 여전히 $7.25 (2009년 이후 동결). 주별 격차 확대
한인 영향 — 한인 운영 fast-food / 카페 / 식당이 임금 부담 증가. 대응: 자동화 (kiosk, robot frier), 가격 인상, 영업시간 단축

Janitorial — 한인 청소회사 영향 (FACT)

SEIU 32BJ / Local 87 등 컨트랙 — 빌딩 청소 직원 시급 $18-28 + 의료보험 + 401(k)
유니온 vs 비유니온 격차 — 비유니온 청소 $13-18, 유니온 $20-28
한인 청소회사 (Korean janitorial companies) — LA, NYC, NJ, 시카고에 한인 운영 청소회사 다수. 대부분 비유니온 + 1099 또는 cash 운영
SEIU organizing 대상 — 한인 운영이라도 빌딩 owner 가 SEIU 컨트랙이면 청소회사가 union sub-contract 의무. 위반 시 building 측 압박
Janitor for Justice 캠페인 — 1990년대부터 SEIU 의 대표 캠페인. 빌딩 보이콧ㆍ시위로 청소회사 압박

Healthcare — 한인 간호사 영향 (FACT)

SEIU 1199 / UHW — Kaiser Permanente, Sutter Health, Dignity Health 등 캘리포니아 대형 의료 시스템 RN/LVN/CNA 다수 가입
임금 — RN union $50-90/hr. CNA / 간호조무사 $20-30/hr
Staffing Ratios — 환자 대 간호사 비율 (California 1996 law) — SEIU 가 강하게 추진
한인 간호사 — LA / Orange County / 뉴저지 한인 간호사 다수가 SEIU 가입. 일부는 CNA (California Nurses Association) 별도 가입
한인 요양시설 (Nursing Home / Adult Day Care) — 한인 운영 시설의 직원이 SEIU organizing 대상. CNA / HHA 임금 인상 압박

SEIU vs 한인 사업주 — 자주 발생하는 갈등

이슈 1: 1099 misclassification — 한인 청소회사가 직원을 1099 처리 → SEIU / DOL 이 W-2 강제. AB5 (California) 적용
이슈 2: 최저임금 위반 — 한인 식당 / 네일살롱 / 청소 minimum wage + overtime 미준수 → wage theft 소송. SEIU 가 지원
이슈 3: Tip pooling — 한인 식당 / 네일살롱 팁 분배 위반 (관리자 포함 등) → DOL 소송
이슈 4: Healthcare 의무 — California 50명+ 사업장 ACA 의무. 한인 요양시설 적용
이슈 5: 휴식시간 위반 — California meal break (5시간마다 30분) / rest break (4시간마다 10분) — 한인 사업주가 자주 놓침. PAGA 집단소송 위험

한인 노동자 시각 — SEIU 가입 장점

임금 인상 — 평균 30-50% 임금 상승
의료보험 + 치과 + 시력 — SEIU Trust Fund 제공. 가족 포함 월 본인 부담 $50-200
은퇴 plan — Defined Benefit Pension 또는 401(k) 매칭
훈련 — SEIU 가 무료 직업훈련 (CNA → LVN → RN 사다리)
비자 보호 — H-2B 등 비자 노동자도 union 가입 가능, wage 보호
법률 지원 — wage theft / 차별 / 부당해고 시 union 변호사

한인 노동자 시각 — SEIU 단점

Union dues — 월 임금의 약 1.5-2.5% (월 $30-80)
Right-to-work 주 — 미가입 가능하나 혜택은 동등 (free-rider)
Seniority 시스템 — 입사 순서 우선. 신참 한인 이민자 불리한 경우
English barrier — Union meeting 영어 중심. 한국어 통역 일부 지부만 제공 (LA Local 99, NYC 1199)

출처

SEIU 공식, SEIU 1199, SEIU UHW, California DIR, DOL Wage & Hour, Fight for $15.

※ SEIU 협약ㆍ임금ㆍ주별 노동법은 빠르게 변합니다. 본 글은 2026-05 기준 일반 가이드. 사업주 / 노동자 모두 노동 변호사 / SEIU 지부 / DOL 상담 권장.