미국 정리해고(Reorg · Layoff) 한인 가이드 — WARN Act 60일 · Severance 협상 (2026)

2023-2024 빅테크 layoff 30만 명 — 한인도 무관하지 않다

미국은 "at-will employment" 원칙으로 회사가 사유 없이 해고 가능한 나라다. 한국의 정년ㆍ근로기준법ㆍ해고 사유 제한 같은 안전망이 거의 없다. 다만 WARN Act (대규모 정리해고 60일 사전 통보), severance package (퇴직금), 차별 금지법 (Title VII, ADEA, ADA) 등 부분적 보호 장치가 있다. 2023-2024 빅테크 layoff 30만 명 (Meta 21K, Amazon 27K, Google 12K, Microsoft 10K, Salesforce 8K) 중 한인 비자 보유자도 수천 명 영향을 받았다. 이 글은 layoff 통보 직후 "첫 72시간 무엇을 해야 하는가" 에 초점.

WARN Act — 60일 사전 통보 (FACT)

적용 조건 — 직원 100명 이상 사업장에서 50명 이상 정리해고 (6개월 기준)
의무 — 회사가 직원에게 60일 사전 서면 통보, 또는 60일치 급여 + benefits 지급
주별 강화 버전 — California WARN (75명 사업장, 50명 정리해고 시 적용. 한도 더 낮음), New York WARN (90일 통보)
위반 시 — 60일치 back pay + benefits + 변호사비. 2023 Twitter / Musk layoff 소송 케이스
제외 — 자연재해, 회사 파산, "faltering company" 예외 (소송으로 자주 다툼)

Severance — 협상 가능 영역 (FACT)

표준 빅테크 패키지 — Base salary 기준 16주 + 근속 1년당 2주 (Meta 2022 케이스). Google 2023 — 16주 + 2주/년 + RSU 16주분 vest + 6개월 healthcare
중소기업 — 보통 2-4주 (없는 곳도 많음)
협상 가능 — severance 금액보다 (1) RSU vest 가속 (2) healthcare COBRA 보조 기간 (3) 비자 직원 OPT 전환 지원 (4) 채용 referral (5) 비경쟁 조항 폐기 가 더 큰 가치인 경우 많음
Release Agreement — severance 받는 대신 회사 상대 소송 포기 서약. 변호사 검토 의무. ADEA 적용 시 (40세 이상) 21일 검토 + 7일 철회권 법적 보장

한인 비자 보유자 — 60일 grace period (FACT)

H-1B / L-1 / E-3 / TN — termination 일로부터 최대 60일 grace period 동안 미국 체류 + 새 employer 찾을 시간 (USCIS 8 CFR 214.1)
새 employer H-1B transfer — 60일 내 새 회사가 USCIS petition 제출하면 working 가능
F-1 OPT — unemployment 90일 누적 한도 (STEM OPT 는 150일). 초과 시 OPT 종료
H-4 EAD 보유자 — 주 H-1B 배우자가 잃으면 H-4 EAD 도 함께 무효화 (즉시 일 못함)
영주권 진행 중 — I-140 승인된 상태면 priority date 유지. 새 회사가 PERM 처음부터 다시 (1-2년 소요)

Layoff 통보 직후 72시간 — 한인 체크리스트

이메일 / Slack 백업 — 즉시 personal email 로 referral 명단, 추천서, 프로젝트 결과물 백업 (회사 계정 lockout 직전)
HR 미팅 녹음 (주별 합법 확인) — California 양자 합의 필요, New York 일방 합의 가능. severance 조건 명확화
Severance 검토 — 즉시 서명 X. 21일 (40세+) 또는 최소 1주일 협상 시간 요구
비자 일정 계산 — 60일 grace period 캘린더 표시. day 1 = last working day
Healthcare COBRA — 60일 내 COBRA 신청. 보통 회사 보조 종료 후 본인 부담 월 $600-1500
Unemployment 신청 — termination 일로부터 1주 내 주별 unemployment 사이트에서 신청 (다음 글 참조)
이민 변호사 1시간 상담 — $300-500. 60일 transfer 전략, EB-2/EB-3 진행 중 케이스 영향
네트워크 공지 — LinkedIn "open to work" 배지. 한인 커뮤니티 (Blind, KSA 동문, 한인 슬랙)

차별 / 보복 신호 — 변호사 즉시 (FACT)

나이 (40세+, ADEA) — 같은 부서에서 40세 이상만 해고된 패턴
출신ㆍ인종 (Title VII) — 비자 보유자만 선별 해고
임신ㆍ장애ㆍ의료휴직 직후 — FMLA 보복
Whistleblower — 내부고발 직후 해고
변호사 비용 — 보통 "성공 보수" 방식 (settlement 의 30-40%). 초기 상담 무료

출처

DOL WARN Act, USCIS H-1B Grace Period, EEOC, Layoffs.fyi, Blind.

※ Layoff 절차ㆍ비자 grace periodㆍseverance 협상은 회사ㆍ주ㆍ개인 상황에 따라 차이가 큽니다. 본 글은 2026-05 기준 일반 가이드. 실제 결정 전 노동 변호사 / 이민 변호사 상담 필수.