테크 Layoff 당했을 때 — OPT/H-1B 60일 Grace + 빠른 재취업 가이드 (2026)

해고 통보를 받았다. 카운트다운이 시작됐다.

2026년 테크 layoff 는 여전히 진행 중. H-1B / OPT 비자 보유자에게 layoff 는 60일 안에 새 직장 + 비자 처리를 끝내야 하는 카운트다운이다. 알아야 할 사실과 즉시 해야 할 행동.

FACT: 60일 Grace Period 핵심 규칙

고용 종료일(last day on payroll) 다음 날부터 카운트다운 시작
최대 60 consecutive days 또는 I-94 만료일 중 빠른 쪽
I-94 가 28일 남았으면? 28일 만 사용 가능 — 60일 보장 X
USCIS 재량 사항 — 자동 부여 X. 일반적으로 인정되지만 거부 가능
Severance pay 는 비자 연장 효과 없음 — 단지 돈일 뿐, payroll 종료일이 기준

60일 안에 가능한 4가지 옵션

새 H-1B 스폰서로 transfer (가장 흔함) — 새 회사가 H-1B 청원 접수만 하면 즉시 일 시작 가능 (premium processing 권장)
Change of Status — F-1 (학교 등록), B-2 (관광/구직), H-4 (배우자 H-1B 있을 시) 등
출국 후 재입국 — 본국 또는 제3국에서 새 H-1B 받아 재입국
창업 / O-1 — 본인 회사 차리거나 O-1 (특기자) 신청 (요건 까다로움)

OPT / STEM OPT 의 경우

일반 OPT: 누적 실업일 90일 초과 시 자격 상실
STEM OPT (24개월 연장): 누적 실업일 150일 초과 시 자격 상실 (90 + 60)
실업일은 누적 카운트 — 첫 직장에서 30일 실업, 다음 직장 가서 다시 일하다 또 실업이면 합산
새 직장 보고 (SEVIS) 는 10 business days 안에 학교 DSO 에게

해고 통보 받은 그 날 — Day 0 체크리스트

고용 종료일 (last day on payroll) 정확히 확인 — 인사담당자에게 서면 확인
Severance 협상 — 1-3개월 추가 근무 또는 의료보험 (COBRA) 연장 요구
회사 이민 변호사 연락 가능 여부 — H-1B 청원서 사본 / I-797 원본 확보
본인 이민 변호사 컨설팅 예약 (해고 당일 ~ 3일 안에)
LinkedIn "Open to Work" — 즉시 활성 (재직 중에도 미리 켜놓는 게 안전)
이력서 / 포트폴리오 최신화

Day 1-7: 채용 풀가속

Blind / LinkedIn / Levels.fyi 에 "actively interviewing" 공개 (네트워크 활성화)
이전 동료 / 매니저 / 동문 직접 콜드 메시지 — 30+ 사람
레퍼럴 확보 가능한 모든 채널 (해당 게시판 "레퍼럴 받는 법" 참조)
면접 일정 압축: 보통 7-14일 면접 → 3-5일 내 끝내달라 직접 요청 (visa 상황 솔직히 공유)

Day 8-30: 면접 + 오퍼

오퍼 받으면 premium processing ($2,805) 추가 — 15일 내 결정
새 회사 transfer 는 USCIS receipt notice 받으면 일 시작 가능 (full approval 기다릴 필요 X)
팩 1: 이전 H-1B I-797, LCA, paystubs (3개월), W-2
팩 2: 새 회사 offer letter, JD, 새 LCA

Day 31-60: 백업 플랜 작동

오퍼 못 받으면 즉시:

B-2 (Change of Status) — 60일 안에 USCIS 신청 → 6개월 체류 가능 + 그 사이 H-1B transfer 가능
F-1 재학 — 학교 등록 (community college 가능) — STEM 석사 시작 시 OPT 새로 시작
출국 — 한국 또는 캐나다 단기 거주 + 원격 면접

2026 새 변수 — Automated Termination 위험

2025년 말부터 일부 대기업이 layoff 시 SAVE / E-Verify 자동 통보 시작. 회사가 청원 철회 (withdraw) 자동 제출 → grace period 가 60일에서 0일로 단축되는 사례 보고됨. 해고 통보 즉시 회사가 H-1B 청원 철회 시점 확인 필수.

2026 시장 컨텍스트

$100K H-1B fee (2025.09.21 ~ 2026.09.21) — 신규 청원에만 부과, transfer 는 면제 (현재까지 해석)
Big Tech transfer 는 여전히 활발 — Cognizant/TCS/Infosys 같은 대형 IT 서비스 회사 적극 채용
H-1B premium processing 권장 — 일반 처리 4-6개월 vs premium 15일

한국인 layoff 후 회복 사례 [INFERENCE]

Blind / 한인 커뮤니티에 보고된 사례 평균 30-45일 안에 재취업. 핵심: ① 해고 즉시 네트워크 가동, ② 면접 일정 압축, ③ premium processing, ④ Day 30 까지 오퍼 못 받으면 B-2 신청 병행.

금기사항

해고 충격에 1-2주 쉬기 — 60일 카운트는 멈추지 않음
severance pay 가 60일 연장이라 착각 — 비자 효과 없음
Cash-pay 식당/네일 알바 — 비자 위반, 영구 추방 위험
이민 변호사 안 만나기 — 회사 변호사는 회사 편, 본인 변호사 별도 필수

출처

USCIS Options for Nonimmigrant Workers Following Termination (uscis.gov), VisaVerge 2026 Tech Layoffs Guide, Manifest Law H-1B Grace Period 2026, ThePengLaw Practical Steps for 2026 (April 2026 update)

※ 비자 / 이민 절차는 개인 상황에 따라 다릅니다. 본 글은 정보 제공이며 반드시 전문 이민 변호사 상담 후 진행. 본 글로 발생한 결과에 책임지지 않음.